Alle Gleiss Lutz Veröffentlichungen auf einen Blick
2025
Künstliche Intelligenz im Betrieb – Neue Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung?
2025
LAG Niedersachsen: Darlegungs- und Beweislast bei Verstoß gegen § 36 HinSchG - LAG Niedersachsen, Urteil vom 11. 11.2024 - 7 SLa 306/24
2025
BAG: Fälligkeit einer Sozialplanabfindung - Verzugszinsen - BAG, Urteil vom 28.01.2025 - 1 AZR 73/24
2024
BAG: Anspruch auf Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO - Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch eine Detektei - BAG, Urteil vom 25.7.2024 - 8 AZR 225/23
2024
BAG: Anspruch auf Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 DS-GVO - Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch eine Detektei - BAG, Urteil vom 25.7.2024 - 8 AZR 225/23
2024
LAG Baden-Württemberg: Bestimmbarkeit einer Bezugnahme auf mehrere Tarifverträge - LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 28.8.2024 - 4 Sa 1/24
2024
BAG: Corona-Sonderzahlung und Eltern-Teilzeit - BAG, Urteil vom 4.7.2024 - 6 AZR 206/23
2024
LAG Düsseldorf: Befristung einer Auslandsentsendung - LAG Düsseldorf, Urteil vom 24.4.2024 - 12 Sa 1001/23
2024
BAG: Beweiskraft des Sitzungsprotokolls - BAG, Urteil vom 25. 1.2024 - 6 AZR I I 9/23
2024
LAG Köln: Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes - LAG Köln, Urteil vom 19.10.2023 - 6 Sa 209/23
2024
LAG Sachsen: Mehrheitstarifverträge – Verdrängungswirkung und Beweislast - LAG Sachsen, Urteil vom 02.11.2023 - 4 Sa 96/22
2024
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Darlegungslast bei Kündigung wegen Schlechtleistung und Auflösungsantrag - LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 13.6.2023 - 2 Sa 109/22
2024
BAG: Entgeltfortzahlung – keine Abweichung durch Arbeitsvertragsrichtlinien (Dritter Weg) - BAG, Urteil vom 5.10.2023 - 6 AZR 210/22
2024
LAG Mecklenburg-Vorpommern: Anspruch auf Teilzeitarbeit-Organisationskonzept des Arbeitgebers - LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 26.09.2023 - 2 Sa 29/23
2023
LAG Nürnberg: Geltung des § 613a BGB bei einer DRK-Schwesternschaft - LAG Nürnberg, Urteil vom 20.06.2023 - 7 Sa 378/22
2023
LAG Rheinland-Pfalz: Maßregelungsverbot bei Kündigung nach Quarantäneverlängerung - LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 04.07.2023 - 8 Sa 358/22
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