Die Rolle einer großen wertegetragenen Anwaltskanzlei in der Gesellschaft geht weit über die reine juristische Beratung hinaus. Gleiss Lutz leistet neben der Erbringung erstklassiger Rechtsberatung einen bedeutenden Beitrag zur Förderung von sozialer Gerechtigkeit und Umweltschutz durch nachhaltige Geschäftspraktiken. Unser Streben nach einem nachhaltigen und inklusiven Wandel im Einklang mit den Werten und Zielen der Kanzlei hat einen positiven und langfristigen Einfluss auf unsere Umgebung durch aktives Handeln.
Die ESG-Strategie von Gleiss Lutz wird maßgeblich vom ESG-Ausschuss der Kanzlei entwickelt. Die Umsetzung erfolgt kanzleiweit. Der 9-köpfige ESG-Ausschuss tagt einmal monatlich virtuell unter Leitung von Dr. Gabriele Roßkopf, ESG Partner. Weitere Mitglieder sind jeweils ein Partner der drei Core Business Units, die beiden Managing Partner und die Directors der drei Business Service Units Business Development & Marketing, Legal HR sowie Support HR/Office Administration.
Gesellschaftliches Engagement
Wir übernehmen Verantwortung
Als Unternehmen tragen wir Verantwortung nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Mandantinnen und Mandanten, sondern auch für unsere Gesellschaft. Wir sind uns unserer Verpflichtung für die Allgemeinheit bewusst und nehmen eine aktive Rolle ein, um durch unser gesellschaftliches Engagement etwas zurückzugeben – denn unseren Erfolg verdanken wir nicht zuletzt einem erfolgreichen gesellschaftlichen Miteinander. An unseren jeweiligen Standorten legen wir Wert darauf, in der ‚Local Community‘ aktiv zu sein und unterstützen eine Vielzahl von Einrichtungen in mehreren deutschen Städten. Einen Einblick in einige beispielhafte Projekte geben wir hier:
ESG-Grundsätze bei Gleiss Lutz
Gleiss Lutz bekennt sich zu den zehn Prinzipien (Ten Principles) sowie den 17 nachhaltigen Entwicklungszielen (Sustainable Development Goals) des UN Global Compact. Unsere kanzleiweiten ESG-Grundsätze orientieren sich insbesondere an den abgebildeten sechs SDGs, weil wir glauben, hier als Anwaltssozietät in besonderer Weise Wirkung entfalten zu können.
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Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Mit einem innovativem betrieblichen Gesundheitsangebot zur physischen und mentalen Gesundheit möchte Gleiss Lutz die Arbeitgeberattraktivität weiter steigern.
Bei den Corporate Health Awards am 7. Dezember 2023 ist Gleiss Lutz als Gewinner in der Kategorie Recht/Legal ausgezeichnet worden. Zudem wurde der Kanzlei für ihr herausragendes betriebliches Gesundheitsmanagement der „Exzellenz-Status“ verliehen.
Der Corporate Health Award ist die bekannteste Auszeichnung für betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland. Sie wird an Unternehmen vergeben, die sich in besonderem Maße für die Gesundheit der eigenen Mitarbeiter engagieren und eine nachhaltige Personalstrategie verfolgen.
Digitaler Wegweiser für Schutzsuchende aus der Ukraine
Mit unserem digitalen Wegweiser bieten wir Schutzsuchenden aus der Ukraine erste Orientierung in Deutschland und geben eine Übersicht über mögliche Hilfsangebote. Die multilinguale App (Ukrainisch, Englisch, Russisch, Ungarisch und Deutsch) informiert unter anderem zu Themen wie Einreisebestimmungen, Krankenversicherung, Aufenthaltsrecht, Jobs/Studium etc. Unter Federführung des Legal Tech Departments der Kanzlei beteiligten sich bis zu 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem Projekt. So konnte die App innerhalb von 48 Stunden aufgebaut und entwickelt werden und war bereits wenige Tage nach Kriegsbeginn online verfügbar.
Singa Business Lab
Das Singa Business Lab in Berlin und Stuttgart hilft geflüchteten Menschen bei der Gründung eines eigenen Unternehmens. Dabei stellen sich immer auch zahlreiche juristische Fragen. Wir unterstützen das Singa Business Lab mit regelmäßigen Rechtsworkshops, die die für Gründerinnen und Gründer grundlegenden Themen und Fragen behandeln.
Laptop Spende an das Stuttgarter Jugendhaus
Unsere IT hat über 50 Laptops dem Stuttgarter Jugendhaus gespendet. Die Aktion vermittelt gebrauchte, voll funktionsfähige Laptops an Schülerinnen und Schüler und Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger, um die gerade in der Corona-Krise notwendigen Online-Bildungsangebote auch benachteiligten Kindern und Jugendlichen zugänglich zu machen.
"Orange The World"
Unsere Büros in Stuttgart und Frankfurt setzten ein weithin sichtbares, orange leuchtendes Zeichen gegen Gewalt an Frauen. Anlass war der von UN WOMEN, der Einheit der Vereinten Nationen für Gleichstellung und Ermächtigung der Frauen, ausgerufene „Internationale Tag zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen“. Ziele sind, Aufklärung und Aufmerksamkeit für ein Thema zu fördern, das häufig unsichtbar bleibt und tabuisiert wird.
Zudem engagieren wir uns für zahlreiche gemeinnützige Initiativen. Darunter ist zum Beispiel ‚Kinder in Not‘, eine in Brasilien, den Philippinen und Indien tätige Organisation, die vor Ort Hilfe zur Selbsthilfe leistet und sich dabei auf Bildung und Gesundheit fokussiert. Weitere Engagements sind u. a. freiwillige Registrierungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die DKMS oder die Unterstützung des Hospiz Karl Josef in Freiburg. Schließlich ist eine weitere wichtige Säule unseres gesellschaftlichen Engagements die regelmäßige Beratung in Pro Bono-Mandaten, die wir in den vergangenen Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut haben.
Nachhaltigkeit
Zukunft erhalten und gestalten
Wir nehmen unsere Verpflichtung gegenüber unserer Umwelt und zukünftigen Generationen ernst und achten kanzleiweit auf Nachhaltigkeit und umweltfreundliches Handeln. Wir möchten in großen und kleinen Themen einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen gewährleisten und arbeiten daher kontinuierlich daran, Prozesse, Büros, Reisen und unsere IT-Infrastruktur zu evaluieren und nach umweltschonenden Aspekten zu optimieren. Ziel ist hierbei, mit unseren stetigen Bemühungen um eine nachhaltige Ausrichtung der Kanzlei die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt noch weiter zu reduzieren. Dafür haben wir umfangreiche ‚grüne‘ Maßnahmen implementiert.
EcoVadis
EcoVadis ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeitsbewertung. Die Auszeichnung „Bronze“ spiegelt unser kontinuierliches Streben nach ökologischer Integrität, sozialer Fairness und ethischem Handeln wider. Als Anwaltskanzlei sehen wir es als Verpflichtung, unseren Mandanten nicht nur exzellente rechtliche Dienstleistungen zu bieten, sondern auch positive Veränderungen für unsere Gemeinschaft und die Umwelt zu bewirken.
Grüne (Arbeits-) Infrastruktur
Im Rahmen unserer Initiative achten wir auf energieeffiziente Lösungen. Wir beziehen Strom aus erneuerbaren Energien und haben unsere IT nach energetischen Gesichtspunkten optimiert. Dazu zählt u. a. die energieeffiziente Ausrichtung und das Management der Server, eine nachhaltige Beschaffungsplanung sowie unser Fokus auf IT-Hardware mit Umweltsiegel und das Energiesparen durch tägliches Herunterfahren elektronischer Geräte.
Bei unseren Bürogebäuden (insbesondere bei der Wahl neuer Büros) achten wir auf klimaneutrale Gebäude und setzen flächendeckend Energiespar- und Effizienzmaßnahmen beim CO2-Verbrauch von u. a. Heizung und Klimatisierung um. So ist das Gleiss Lutz-Büro in Stuttgart ein Platin-zertifiziertes Unternehmen für Leadership in Energy and Environmental Design (LEED), der Düsseldorfer Standort ist nach dem LEED-Standard Gold zertifiziert. Der Standort Frankfurt ist mit dem Gold-Standard der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) zertifiziert. Die 2020 neu bezogenen Berliner Büroräume befinden sich im cube berlin, der mit dem Platinum-Standard der DGNB zertifiziert wurde.
Diversity
Erfolgsfaktor für die Kanzlei
Grundvoraussetzung für den Erfolg unserer Kanzlei sind nicht nur Leidenschaft, juristische Exzellenz und Serviceorientierung. Zentral ist auch ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre vielfältigen Potenziale voll einbringen können. Wir sind davon überzeugt, dass das am besten in einem Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens gelingt, in dem Offenheit, Diversität und Inklusion täglich gelebt werden. Ein solch wertschätzendes Miteinander zeichnet unsere Firmenkultur aus. Allerdings ist Diversität eine ständige Aufgabe und damit ein dauerhafter Prozess, der nachhaltiges Engagement und einen langen Atem erfordert. Deshalb wollen wir noch diverser und bunter werden.
Wir sind überzeugt, dass uns die Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unabhängig von Nationalität, Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität – bereichern und auch zukünftig entscheidend zum Erfolg von Gleiss Lutz beitragen werden.
Wir haben daher nicht nur verbindliche Diversity- und Anti-Diskriminierungs-Grundsätze für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Sozietät beschlossen, sondern möchten Diversity und Inklusion auch innerhalb und außerhalb unserer Sozietät aktiv fördern. Dazu engagieren wir uns unter anderem im größten Netzwerk für Diversity Deutschlands – der Charta der Vielfalt.
Women in Business
Wir verfolgen einen umfassenden Managementansatz für die Förderung von Frauen im Berufsleben. Gleiss Lutz hat früh erkannt, dass der Kinderwunsch nicht zum „Karriereknick“ führen darf. Als erste deutsche Großkanzlei führten wir im Jahr 2001 die Teilzeitpartnerschaft ein. Ebenfalls bereits vor einigen Jahren haben wir außerdem die Initiative „Women in Business” ins Leben gerufen. Sie besteht aus drei Säulen und richtet sich an Nachwuchsjuristinnen, die eigenen Anwältinnen und Wirtschaftsjuristinnen sowie Mandantinnen. Spezielle Angebote wie Roundtables mit Partnerinnen, gemeinsame Ladies-Lunches oder auch gezielte Trainingsangebote sind Bestandteile dieser Initiative.
Gleiss Lutz Unique
Um die LGBT+-Community innerhalb von Gleiss Lutz zu stärken, haben wir „Gleiss Lutz UNIQUE“ gegründet.
Die Initiative richtet sich an alle interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und steht ihnen für einen gegenseitigen Austausch offen. Im Rahmen von "Gleiss Lutz UNIQUE" finden unter anderem interne Veranstaltungen und Aktionen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Recruiting-Events für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt.