"Fallen und Herausforderungen bei Arbeitsverträgen" - Die Rechtsprechung hat neue nie geahnte Fallen aufgestellt: Sind Befristungen auf das Rentenalter überhaupt noch wirksam? Und wer muss als erster unterschreiben, damit eine Befristung wirksam ist? Sind Verfallklauseln, die den Mindestlohn ausnehmen, nun völlig wertlos? Und Urlaub forever - muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Herbst die Urlaubsansprüche ausrechnen?
Der war for talents und moderne Arbeitsformen stellen uns vor neue Herausforderungen: Wie kann ich Geschäftsgeheimnisse besser schützen? Wie kann ich meine Kundenbasis vor Abwerbung durch ausscheidende Mitarbeiter schützen? Wie meine Mitarbeiter vor Abwerbung? Und was muss ich bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot beachten? Kann ich Ausbildungskosten zurückverklangen, wenn der Arbeitnehmer vorzeitig ausscheidet? Was sind typische Fallen bei Mobile Work/Home Office/Telearbeit?
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