Veröffentlichungen

LAG Düsseldorf: Keine gewillkürte Nachwirkung ohne unmissverständliche Vereinbarung; keine betriebliche Übung bei irrigem Normvollzug - Anm. zu LAG Düsseldorf, Urteil vom 27.6.2023 – 8 Sa 1049/21

EuGH: Maßgeblicher Zeitpunkt für die Konsultationspflicht nach der Massenentlassungs-RL - Anm. zum EuGH, Urteil vom 22.2.2024 – C-589/22

EuGH: Konsultationspflicht trotz gesetzlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Anm. zum EuGH, Urteil vom 11.7.2024 – C-196/23

BAG: Verarbeitung von Gesundheitsdaten durch den MDK als Arbeitgeber - Anm. zu BAG, Urteil vom 20.6.2024 – 8 AZR 253/20

Sozialpolitik: Massenentlassungen/Informations- und Konsultationspflicht/Zahl beabsichtigter oder tatsächlicher Entlassungen/Freiwillige Beendigung von Arbeitsverträgen vor einer Kündigung/Methode für die Berechnung der Zahl der Entlassungen - Anm. zu EuGH, Urteil vom 22. 2. 2024, Rs. C-589/22 (Resorts Mallorca Hotels International)

EuGH: Befristete Beschäftigungen vor Umsetzungsfrist der Richtlinie zählen zum Dienstalter - Anm. zum EuGH, Urteil vom 19.9.2024 – C-439/23

Beschäftigtendatenschutz – Spielräume und Herausforderungen mitgliedstaatlicher Regelungen - Überlegungen vor dem Hintergrund der Entscheidung des EuGH vom 30.3.2023 – C-34/21, NZA 2023, 487

EuGH: Nationale Vorschriften des Beschäftigtendatenschutzes sind keine „spezifischere Vorschrift“, wenn sie die Vorgaben des Art. 88 II DSGVO nicht erfüllen - Anm. zum Urteil des EuGH vom 30.3.2023 – C-34/21

BAG: Kein Verwertungsverbot bei offener Videoüberwachung trotz Missachtung datenschutzrechtlicher Vorgaben - Anm. zu BAG, Urteil vom 29.6.2023 - 2 AZR 296/22

LAG Baden-Württemberg: Beteiligung und Beteiligtenfähigkeit im Beschlussverfahren - Anm. zu LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 11.9.2023 – 4 TaBV 4/23

Arbeitsrecht: Übernahme der Belegschaft / Buslinien, RL 2001/23/EG - Anm. zum Urteil des EuGH vom 27.2.2020 - Rs. C-298/18

Arbeitsrecht: Unternehmensübergang / Kundenstamm / Personalübergang, RL 2001/23/EG - Anm. zum Urteil des EuGH vom 8.5.2019 - Rs. C-194/18

EuGH: Objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeitmessung - EuGH, Urteil vom 14.05.2019 - C-55/18

Editorial: Alles auf Anfang? – BVerfG bringt Rechtsunsicherheit!

Befristete Arbeitsverträge/ Regelaltersgrenze - Anm. zum Urteil des EuGH vom 28.02.2018 - Rs. C-46/17

Niederlassungsfreiheit: Massenentlassungen / Unternehmerische Freiheit - Anm. zum Urteil des EuGH vom 21.12.2016, Rs. C-201/15