Veröffentlichungen

Personalgestellung oder Wie Arbeitnehmer eben doch dauerhaft verliehen werden können

BAG: Möglichkeiten der AVR DD zur Verlängerung der Arbeitszeit auf über zehn Stunden täglich und über 40 Stunden wöchentlich können nicht kombiniert werden - BAG, Urteil vom 21.11.2024 - 6 AZR 15/24

BAG: Rückforderungsansprüche für Sozialkassenbeiträge sind insgesamt gegenüber der Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft (ULAK) geltend zu machen - BAG, Urteil vom 18.9.2024 - 10 AZR 162/23

LAG Baden-Württemberg: Entzug eines Kunden aufgrund Kundenwunsches kann Diskriminierung darstellen - LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 20.11.2024 - 10 Sa 13/23

OVG Schleswig: (Keine) lndizien für die Benachteiligung eines zweigeschlechtlichen Bewerbers im Auswahlverfahren - OVG Schleswig, Beschluss vom 28.11.2024 - 2 O 3/24

BAG: Kündigungsfristen des § 622 BGB gelten auch bei ausländischer Rechtswahl - BAG, Urteil vom 22.8.2024 -2 AZR 251/23

BAG: Unzulässigkeit der Berufung bei Austausch des Klagebegehrens - BAG, Urteil vom 12.6.2024 - 4 AZR 334/22

BAG: Erfüllung des Urlaubsanspruchs trotz häuslicher Quarantäne des Arbeitnehmers - BAG, Urteil von 28.5.2024 - 9 AZR 76/22

LAG Hessen: Auch bei Verwendung eines Online-Bewerbungsportals genügt Hinweis auf Schwerbehinderteneigenschaft im Anschreiben - LAG Hessen, Urteil vom 4.9.2023 - 7 Sa 753/22

Editorial - Nachträgliche Klagezulassungsfrist zu kurz für Schwangerschaft

EuGH: Zwei-Wochen-Frist für nachträgliche Klagezulassung bei Schwangerschaft zu kurz - EuGH, Urteil vom 27.6.2024 - C-284/23

BAG: Erneute Vorlage an den EuGH zu den Rechtsfolgen von Fehlern im Massenentlassungsverfahren - BAG, Beschluss vom 23.5.2024 - 6 AZR 152/22

Arbeitszeit - Perspektive Arbeitgeber

LAG Rheinland-Pfalz: Anforderungen an die Darlegung von lndiztatsachen i.d.S. § 22 AGG - LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 5.12.2023 - B Sa 344/22

BAG: Kirchliche Körperschaft ist nicht verpflichtet schwerbehinderte Bewerber zu Vorstellungsgespräch einzuladen - BAG, Urteil vom 25.1.2024 – 8 AZR 318/22

BAG: Erneute Vorlage an EuGH bezüglich der Rechtsfolgen von Fehlern im Massenentlassungsverfahren - BAG, Vorlagebeschluss vom 01.02.2024 – 2 AS 22/23