Veröffentlichungen

EUGH: Keine Altersdiskriminierung bei bestimmter Altersanforderung für die Erbringung persönlicher Assistenzdienste für einen behinderten Menschen - EUGH, Urteil vom 7.12.2023 -C-518/22

BAG: Öffentlicher Arbeitgeber muss bei Verhinderung eines schwerbehinderten Bewerbers einen Ersatztermin für die Vorstellung anbieten - BAG, Urteil vom 23.11.2023 - 8 AZR 164/22

BAG: Erneute Vorlage an EuGH bezüglich der Rechtsfolgen von Fehlern im Massenentlassungsverfahren - BAG, Vorlagebeschluss vom 01.02.2024 – 2 AS 22/23

BAG: Kirchliche Körperschaft ist nicht verpflichtet schwerbehinderte Bewerber zu Vorstellungsgespräch einzuladen - BAG, Urteil vom 25.1.2024 – 8 AZR 318/22

LAG Rheinland-Pfalz: Anforderungen an die Darlegung von lndiztatsachen i.d.S. § 22 AGG - LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 5.12.2023 - B Sa 344/22

Arbeitszeit - Perspektive Arbeitgeber

BAG: Erneute Vorlage an den EuGH zu den Rechtsfolgen von Fehlern im Massenentlassungsverfahren - BAG, Beschluss vom 23.5.2024 - 6 AZR 152/22

EuGH: Zwei-Wochen-Frist für nachträgliche Klagezulassung bei Schwangerschaft zu kurz - EuGH, Urteil vom 27.6.2024 - C-284/23

Editorial - Nachträgliche Klagezulassungsfrist zu kurz für Schwangerschaft

LAG Hessen: Auch bei Verwendung eines Online-Bewerbungsportals genügt Hinweis auf Schwerbehinderteneigenschaft im Anschreiben - LAG Hessen, Urteil vom 4.9.2023 - 7 Sa 753/22

BAG: Erfüllung des Urlaubsanspruchs trotz häuslicher Quarantäne des Arbeitnehmers - BAG, Urteil von 28.5.2024 - 9 AZR 76/22

BAG: Unzulässigkeit der Berufung bei Austausch des Klagebegehrens - BAG, Urteil vom 12.6.2024 - 4 AZR 334/22

BAG: Auskunftsanspruch und Darlegungslast im Rahmen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes - BAG, Urteil vom 12.10.2022 - 5 AZR 135/22

BAG: Nachkündigungen des Kabinenpersonals von Air Berlin sind wirksam - BAG, Urteil vom 8.11.2022 - 6 AZR 15/22

BAG: Rentennähe darf bei Sozialauswahl zu Lasten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden - BAG, Urteil vom 8. 12.2022 - 6 AZR 31/22

LAG Düsseldorf: Abfindungsanspruch aus (Tarif)Sozialplan nur bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses - LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.9.2022 – 3 Sa 831/21