Im Video-Beitrag erklärt unsere Expertin für Arbeitsrecht und ESG Ricarda Zeh, welche Vorgaben das US Department of Justice (DOJ) zu Compliance-Anreizen und Clawback-Regelungen in der variablen Vergütung von Managern und Mitarbeitern macht und welche Auswirkungen diese Grundsätze auf Unternehmen in Europa haben. Im Fall von Ermittlungen des DOJ gegen ein Unternehmen muss das Unternehmen ein wirksames Compliance-System nachweisen. Dabei kann der Nachweis von Compliance-Anreizen in der variablen Vergütung sowie effektiver Clawback-Klauseln zu bedeutenden Strafnachlässen führen.
Das Video ist ein Beitrag aus unserer Informationsreihe zum praxisbezogenem Know-how aus dem Arbeitsrecht und damit verknüpften Rechtsgebieten. In diesem Rahmen veröffentlichen wir regelmäßig neue Beiträge.
Für weitere Informationen zu den neuen Forderungen des US Departments of Justice zu Compliance-Anreizen und Clawback-Regelungen in der Vergütung, hören Sie hier unseren Podcast: Neue DOJ Forderung – Compliance-Bonus und Compliance-Clawback
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